8 geriausi pajėgumų planavimo įrankiai: Išsamus palyginimas ir analizė

Kas yra pajėgumų planavimo priemonės?

Pajėgumų planavimo programinė įranga - tai įrankis, galintis apskaičiuoti ir valdyti maksimalų valandinį darbuotojų našumą, atsižvelgiant į visus jų ankstesnius, esamus ir būsimus įsipareigojimus, įskaitant neatvykimą į darbą, valstybines šventes ir kitus projektus. 

Jau vien iš pirmiau pateikto apibrėžimo ilgio nesunku suprasti, kad šis procesas yra gana sudėtingas ir užima daug laiko. Tiesą sakant, sutinkame su tokiu proceso vertinimu; savo straipsnyje apie tai, kaip planuoti ir valdyti pajėgumus, išnagrinėjome visas galimybes ir scenarijus, kuriuos turi aprėpti projekto vadovas, norėdamas sudaryti tikslų pajėgumų planą. 

Trumpai tariant, pajėgumų planavimo priemonės supaprastina išteklių planavimą ir padaro jį daug lengviau pakeliamą.

Ką turėtų turėti pajėgumų planavimo priemonė? 

Pajėgumų planavimo programinė įranga sujungia išteklių valdymą su darbo laiko stebėjimu, laisvadieniais, švenčių dienomis ir pažangiomis realaus laiko ataskaitomis - tik turint visus šiuos duomenis galima tiksliai apskaičiuoti pajėgumus. 

Kad tai padarytumėte, tobula pajėgumų planavimo programinė įranga turėtų turėti: 

• lankstus kalendorius su prieinamumo žemėlapiu, informacija apie paskirstytus žmones ir jų panaudojimo lygį, žmonių ir projektų perspektyva, vilkimo ir nuleidimo funkcija greitam perskirstymui,
• įvairių šalių valstybinių švenčių duomenų bazė, iš kurios galite rinktis, 
• dinaminės panaudojimo, prieinamumo ir darbo laiko apskaitos žiniaraščių ataskaitos, 
• darbo laiko stebėjimo modulis arba integracija su darbo laiko stebėjimo įrankiais (pvz., "Jira" darbo laiko stebėjimo įskiepiais),
• išsamų darbo aprašymą, įskaitant apmokamas ir neapmokamas valandas,
• laisvo laiko ir neatvykimo į darbą (atostogų valdymas),
• informacija apie žmonių įgūdžius - geriausiu atveju gyvenimo aprašymai su patirtimi ir projektų istorija,
• pranešimai apie netikėtus įvykius, pavyzdžiui, užsakymų perteklių,
• sutarčių tipą ir istoriją su informacija apie pajėgumus (turimų valandų skaičių). 

Geriausi pajėgumų planavimo įrankiai: reitingas

Jau žinome, ką turėtų turėti tobula pajėgumų planavimo programinė įranga - metas rasti tokią, kuri iš tikrųjų turi viską.

Primetric

"Primetric" siūlo išsamų požiūrį į pajėgumų planavimą ir daugybę papildomų funkcijų. Tačiau šis įrankis iš tiesų išsiskiria tuo, kad juo galima išspręsti net ir sudėtingiausias problemas kuo labiau automatizuotai. 

Tačiau pradėkime nuo bendresnio šio pajėgumų planavimo įrankio vaizdo - kaip visos šios funkcijos veikia kartu ir kuo jos patrauklios naudotojams? 

Supraskime tiesiai šviesiai: Be funkcijų skaičiaus ir kokybės, pagrindinis "Primetric" dėmesys skiriamas vartotojo sąsajoms. Nesvarbu, kokių modulių ieškote; skaidri ir intuityvi sąsaja su daugybe vadovų ir instrukcijų tikrai padės juos rasti. Be to, jei kiltų kokių nors abejonių, "Primetric" palaikymo tarnyba, taip pat pagalbos centras visada priims bet kokius klausimus. 

Gerai suprojektuota "Primetric" sąsaja turi daugybę funkcijų. Ieškantiems pažangios pajėgumų planavimo priemonės bus malonu išgirsti, kad programinė įranga turi modulius, skirtus: 

• pasirinktos švenčių dienos, darbo dienos ir laisvo laiko kategorijos, 
• automatinis kalendorius su daugelio regionų valstybinių švenčių dienomis, 
• atostogų stebėjimo sistema su atostogų patvirtinimo langu, 
• sutarčių su sąlygomis ir darbo užmokesčiu valdymas, 
• įdarbinimo ir sutarčių istorija, 
• išsamus laiko stebėjimas su paskirstymu. 

Dėl galimų sprendimų įvairovės "Primetric" gali tiksliai atspindėti visų tipų projektus ir sąskaitas, o tai yra privalumas, kurį norėtų turėti kiekvienas vadovas. 

Tačiau šis sąrašas yra tik ledkalnio viršūnė. Nes "Primetrics" taip pat turi daugybę papildomų funkcijų, kurios kartu su pajėgumų planavimu suteikia daugybę galimybių. Tai apima: 

• išteklių planavimas ir įgūdžių valdymas, 
• projektų portfelio valdymas, 
• verslo žvalgybą, 
• projektų apskaita, 
• laiko stebėjimas.

Kalbant apie integracijas, "Primetric" taip pat turi daug privalumų, kurių gali tikėtis potencialus klientas. Šiuo metu sistemą galima sujungti su tokiomis priemonėmis kaip: JIRA, Redmine, Tempo Timesheets, Teamwork, Calamari ir kt. Ji taip pat siūlo atvirą API tiems, kurie nori pabandyti sukurti savo integracijas. 

Apskritai "Primetric" turi viską, ko gali prireikti vadovo darbe, ir tai nėra tik tušti žodžiai. G2.com ir "Capterra" portaluose "Primetric" vidutiniškai įvertintas 4,9/5 balo, todėl jis yra vienas geriausių įrankių savo kategorijoje. 

Monday.com

"Monday.com" yra vienas populiariausių projektų valdymo įrankių rinkoje, bet ar žinojote, kad jis turi ir pajėgumų planavimo funkciją?

Įrankis neabejotinai yra labai lankstus. Pasak jos kūrėjų, ji gali atspindėti bet kokią aplinką, kurios gali pageidauti vadovas, pasirinkdamas modulius ir integracijas, pritaikydamas įrankius pagal savo lūkesčius. 

Tačiau nors Monday.com gali pasiūlyti gana išsamias paslaugas, visos jos yra labai chaotiškos aplinkos dalis. Naujam naudotojui sunku rasti ieškomas funkcijas, o dar sunkiau jas logiškai išdėstyti - tai patvirtina ir klientų nuomonės internete. 

Kalbant apie pajėgumų planavimo funkcijas, "Monday" taip pat nepasižymi geru rezultatu. Šiuo metu ji siūlo tokias funkcijas kaip:

• užduočių valdymas, 
• projektų apskaita,
• Gantto diagrama su kalendoriumi, 
• laiko stebėjimas.

Tačiau, nors ji giriama už užduočių valdymą, pirmadienio dėmesys konkrečiai trumpalaikei operacijai kelia problemų skaičiuojant pajėgumus. Taip yra todėl, kad, kaip teigiama "Monday" vadove, pajėgumų valdymas grindžiamas numatoma projekto trukme, o ne darbuotojo užimtumu. Todėl "Monday" sukurtame išteklių valdymo plane gali neatitikti realaus išteklių prieinamumo! Dar daugiau, faktiniai pajėgumai niekur nerodomi - net oficialiame funkcijos vadove teigiama, kad paskirstymai grindžiami vadovo prielaidomis. 

Be pajėgumų planavimo įrankiams būdingų funkcijų, "Monday" taip pat siūlo įvairias išteklių valdymo funkcijas. Tačiau, nors jos neabejotinai naudingos trumpalaikiam planavimui, projektų vadovams nesuteikia galimybės apžvelgti veiklos. Įrankis taip pat netinka tiems, kurie didžiuojasi analitiniu požiūriu - nėra ataskaitų, galinčių apibendrinti darbą ilguoju laikotarpiu. 

Tačiau, kita vertus, "Monday.com" tikrai gali didžiuotis savo integracijomis. Šiuo metu ją galima sujungti su daugybe įvairių įrankių, įskaitant "Outlook", "Microsoft Teams", "Slack", "Zoom", "Google" kalendorių, "Google Drive", "Zapier", "Jira" ir kt.

Apskritai pirmadienio galimybės "Capterra" svetainėje buvo įvertintos vidutiniškai 4,6/5 balo, o "G2" svetainėje - 4,7/5 balo. Tačiau verta pažymėti, kad dauguma šių atsiliepimų yra iš mažų įmonių - didesnėms įmonėms gali tekti ieškoti pageidaujamų pajėgumų planavimo sprendimų kitur. 

"Mavenlink"

"Mavenlink" yra dar vienas populiarus pasirinkimas vadovams, besidomintiems pajėgumų planavimo įrankiais. Tačiau, nors G2 portale ji sulaukė daugiau nei 1400 atsiliepimų, jos funkcijų vos užteko, kad jai būtų užtikrintas 4,1/5 įvertinimas. Tai ko gi trūksta "Mavenlink"? 

Pradėkime nuo vartotojo sąsajos. Nors iš pirmo žvilgsnio ji gali atrodyti patraukli, kai kurie klientai praneša apie sąsajos problemas kai kuriuose įrankio moduliuose. Be to, daugelį naudotojų trikdė jos lankstumo trūkumas - remiantis internetinėmis apžvalgomis, buvo įmonių, kurios tiesiog negalėjo tinkamai atspindėti savo struktūros. 

Kalbant apie pajėgumų planavimo funkcijas, "Mavenlink" neatrodo geriau. Jos požiūris į su pajėgumais susijusias parinktis beveik išimtinai orientuotas į ataskaitas, o ne į duomenų naudojimą išteklių valdymo planams tobulinti. 

Pavyzdžiui, "Mavenlink" naudotojams suteikia galimybę patikrinti asignavimus pagal savaitę konkretiems darbuotojams arba visam personalui, taip pat prieinamumą ir terminus, susijusius su projektais, kuriuose dirba darbuotojai, ir projektais, kuriuose darbuotojų nėra. Tačiau faktinių ataskaitų duomenų redaguoti negalima, nes jie nerodomi kalendoriuje. Kitaip tariant, kiekvieną pakeitimą, kuris gali atsirasti dėl duomenų, reikia atlikti rankiniu būdu atskirame skirtuke. 

Šiek tiek daugiau šviesiosios pusės, "Mavenlink" siūlo keletą kitų įrankių, kurie gerai dera su pajėgumų planavimo programine įranga. Vis dėlto įrankyje esančios projektų stebėsenos, išteklių valdymo ir projektų valdymo funkcijos yra atskirtos nuo pajėgumų planavimo, todėl sunku atlikti pakeitimus. Be to, teigiama, kad ši pajėgumų planavimo priemonė turi tam tikrų bėdų su momentiniais automatiniais duomenų atnaujinimais ir gali pateikti neteisingus rezultatus vykdant operacijas realiuoju laiku!

"Mavenlink" taip pat nėra svetima integracija. Šį pajėgumų planavimo įrankį galima sujungti su populiariomis programomis, pavyzdžiui, "Slack", "Jira", "Asana" ir kt. 

Tačiau daugybės integracijų nepakako, kad sužavėtų naudotojus. Nepaisant "Mavenlink" populiarumo, tiek "G2", tiek "Capterra" portaluose ji gavo tik 4,1 balo įvertinimą, o tai rodo, kad jos populiarumas neišsprendė akivaizdžių trūkumų. 

"Wrike"

"Wrike" - tai projektų planavimo programinė įranga, kuri savo pasiūlą papildė pajėgumų valdymu. Tačiau ar šio papildymo pakanka, kad būtų veiksmingai sprendžiamos vadovų problemos? 

Iš pirmo žvilgsnio "Wrike" atrodo kaip patogus įrankis su patogia sąsaja. Vis dėlto šiuo atveju pirmasis įspūdis yra klaidinantis. Taip yra todėl, kad dėl daugybės šios pajėgumų planavimo programinės įrangos siūlomų parinkčių sunku rasti reikiamas funkcijas. Dėl to daugybė naudotojų, palikusių savo atsiliepimus internete, šios priemonės mokymosi kreivę apibūdino kaip staigią. 

Kalbant apie pajėgumų planavimo funkcijas, "Wrike" gali pasiūlyti nemažai galimybių. Įrankis apima: 

• Gantto diagramos su darbuotojų darbo krūviu, 
• išteklių paskirstymo sistema su laiko stebėjimo funkcija,
• pajėgumų ir prieinamumo apžvalgas ir ataskaitas, 
• komandos kalendorius. 

Tačiau net ir šios gana perspektyvios funkcijos turi trūkumų. Vartotojai teigia susidūrę su tam tikromis paskirstymo ir projektų kūrimo problemomis, todėl sunku greitai valdyti su pajėgumais susijusius procesus. 

Tačiau didžiausias "Wrike" keliamas iššūkis yra jos kalendorius. Remiantis šios pajėgumų planavimo programinės įrangos vadovais, jis turi būti kuriamas atskirai kiekvienai komandai (nors vėliau nustatymus galima naudoti kaip šabloną). Be to, vadovas taip pat turi rankiniu būdu į kalendorių įtraukti ir visas atostogas, o tai yra didelė problema planuojant pajėgumus. 

Be griežtai pajėgumų planavimo įrankių, "Wrike" taip pat siūlo ir kitas funkcijas, kurios vadovui gali būti naudingos. Tai - projektų portfelio valdymas, laiko stebėjimas, analizė, sąskaitų faktūrų išrašymas ir darbų sąrašai. Tačiau daugelis naudotojų mini, kad, nepaisant to, jog sistemoje yra visos šios funkcijos, jiems sunku jas rasti. 

Be to, "Wrike" siūlo daugybę įvairių integracijų. Ją galima prijungti prie "JIRA", "GitHub" ir "Azure", ir tai tik kelios iš jų. Tačiau jos nekompensuoja anksčiau minėtų prieinamumo problemų. 

Apskritai, naudotojų nuomone, "Wrike" nusipelno tik 4,2 įvertinimo "G2" ir 4,3 įvertinimo "Capterra". Kitaip tariant, jei norite sutelkti dėmesį į pajėgumų planavimą, tai gali būti netinkamas pasirinkimas. 

Asana

"Asana" gerai žinoma dėl savo užduočių valdymo funkcijų. Tačiau ar ji gali būti naudojama ir kaip pajėgumų planavimo įrankis? 

Pirmą kartą pažvelgus į "Asana" nesunku pastebėti, kad jos sąsaja stengiasi būti patogi vartotojui ir kartu apima kuo daugiau fiziškai įmanomų funkcijų. Šis tikslas pasiekiamas gana gerai - bent jau tol, kol naudotojas naudoja šią pajėgumų planavimo priemonę šiek tiek didesniame ekrane. 

Vis dėlto, nepaisant visų pastangų, "Asana" gali atrodyti atgrasi naujiems naudotojams. Kaip ir "Wrike" atveju, įrankis bando būti universalus ir nesugeba organizuoti turinio taip, kad jis būtų prieinamas vidutiniam naujam vartotojui. 

Natūralu, kad "Asana" siūlo ne tik UX. Kalbant apie pajėgumų planavimo įrankius, programinė įranga turi keletą funkcijų, kurios natūraliai traukia šia sritimi besidominčius žmones. Tarp jų yra šios: 

• pajėgumų analizė pagal projektus ir specialistus, 
• drag-and-drop asignavimus, 
• užduočių valdymas, 
• pratęstas tvarkaraštis. 

Tačiau vien pažvelgę į trumpąjį sąrašą tikrai galite pastebėti, kad "Asana" požiūris į pajėgumų planavimo įrankius yra mažų mažiausiai netradicinis. 

"Asana", kaip tipiškas užduočių valdymo įrankis, orientuojasi į trumpalaikį požiūrį, o ne į ilgalaikį paskirstymą. Todėl šioje priemonėje daug dėmesio skiriama užduočių pajėgumų valdymui ir trumpalaikiams asignavimams. Be to, toks požiūris lėmė ir labai ribotas analitines funkcijas, kurios vadovams suteikia mažai arba visai neturi jokios vertės. 

Be to, "Asana" taip pat susiduria su sunkumais, susijusiais su kalendoriaus vaizdu, kuris yra labai svarbus pajėgumų valdymui. Kaip ir "Wrike", kalendorius kiekvienai komandai ar projektui reikia kurti rankiniu būdu, todėl jie negali būti vienas tiesos šaltinis visai įmonei. Juose taip pat nėra švenčių dienų, nes jas vadovai turi pridėti rankiniu būdu. Todėl ši pajėgumų planavimo priemonė yra linkusi į žmogiškąsias klaidas. 

Dėl kitų funkcijų "Asana" neatrodo geriau. Kaip ir pajėgumų planavimo atveju, "Asana" daugiausia dėmesio skiria užduotims ir trumpalaikiam planavimui - pasiūlymas, kuris tikrai gali būti viliojantis mažai įmonei, bet ne klestinčiam verslui. Nors programinė įranga turi laiko stebėjimo galimybes, ji nesiūlo sutarčių valdymo, atostogų stebėjimo ar net pažangios analizės. 

Kai kas gali teigti, kad visas trūkstamas funkcijas galima pakeisti integracijomis - negalima paneigti, kad "Asana" jų turi daug. Tačiau šios integracijos gali būti papildomų išlaidų, kurių daugelis įmonių norėtų išvengti, priežastis. 

Apibendrinant galima teigti, kad "Asana" gali būti geras pasirinkimas tiems, kurie ieško užduočių sekimo priemonės, tačiau ji nuvils vadovus, norinčius įsigyti pajėgumų planavimo įrankį. Tai patvirtina ne tik mūsų nuomonė. Asana" naudotojai įvertino šią programinę įrangą 4,2 balo G2 portale ir 4,3 balo Capterra portale, todėl būsimiems klientams liko daug ko norėti. 

Išteklių guru

Svetainės aprašyme teigiama, kad "Resource Guru" yra visų funkcijų, reikalingų greitam ir veiksmingam išteklių valdymui, mišinys. Tačiau, kalbant apie pajėgumų planavimą, viskas yra kitaip. 

Iš pirmo žvilgsnio "Resource Guru" atrodo paprasta ir maloni naudoti. Sąsaja tikrai nėra paini ar klaidinanti, tačiau, palyginti su kitais šio reitingo įrankiais, ji taip pat atrodo tuščia. Taip yra todėl, kad "Resource Guru" daugiausia dėmesio skiria išteklių valdymui ir turi mažai papildomų funkcijų, todėl natūralu, kad jos UX yra paprastesnė. 

Tačiau dėl savo specializacijos "Resource Guru" turėtų tapti pajėgumų planavimo meistru - bent jau teoriškai. Deja, tikrosios jo funkcijos gali nuvilti tuos, kurie ieško išsamaus požiūrio. 

Šiuo metu "Resource Guru" siūlo tokius pajėgumų planavimo įrankius kaip: 

• darbo krūvio planavimas, 
• pajėgumų ataskaitas, 
• Gantto diagramos su asignavimais.

Vis dėlto, nors į "Resource Guru" įtrauktų pajėgumų planavimo įrankių sąrašas gali atrodyti daug žadantis, greitai paaiškėja, kad programinei įrangai trūksta šios srities specialistų. Vartotojai teigia, kad galimybė į kalendorių įtraukti valstybinę šventę yra labai ribota (o tai labai svarbi informacija tiksliam pajėgumų planavimui!), 

Kitos "Resource Guru" funkcijos taip pat nėra tobulos. Be pajėgumų planavimo įrankių, programinė įranga taip pat apima atostogų, projektų ir išteklių valdymą. Tačiau kai kurios parinktys tiesiog dar nebuvo įtrauktos į sistemą. Pavyzdžiui, klientai praneša, kad nėra masinio planavimo, pasikartojančių užduočių ar vizualizacijų, kurių tikimasi iš kaip tik tokios išteklių valdymo sistemos. 

"Resource Guru" dėmesys išteklių valdymui padėjo jai gauti gana gerus įvertinimus - 4,7 žvaigždutės "G2" ir 4,6 žvaigždutės "Capterra". Tačiau nesunku pastebėti, kad šiose nuomonėse daugiausia dėmesio skiriama su ištekliais susijusioms funkcijoms. Iš tikrųjų tai labai iškalbingas Resource Guru, kaip pajėgumų planavimo įrankio, apibūdinimas - nors jo orientacija į planavimą gali atrodyti patraukli, jis turi tik keletą dalykų, kuriuos gali pasiūlyti tiems, kurie nori tobulinti pajėgumų procesus savo įmonėje. 

Plūdė

"Float" derina išteklių valdymą su užduočių valdymu ir siūlo klientams išsamią trumpalaikių asignavimų perspektyvą. Vis dėlto šis metodas gali būti netinkamas pasirinkimas tiems, kurie ieško pajėgumų planavimo įrankių. 

Pradėkime nuo vartotojo sąsajos. "Float" sąsaja nedaug skiriasi nuo kitų rinkoje esančių įrankių. Tai, kas iš tikrųjų išskiria ją iš konkurentų, yra jos minimalistinė meniu juosta. Tačiau šis modernesnis požiūris į UX nedavė vaisių - daugelis naudotojų teigia susiduriantys su problemomis ieškodami ieškomų funkcijų. Be to, kai kurie naudotojai netgi praneša apie stabilumo problemas, dėl kurių programinė įranga reguliariai užstringa. 

"Float" taip pat susiduria su tam tikromis problemomis, susijusiomis su pajėgumų planavimu. Šiuo metu įrankis siūlo tokias funkcijas kaip: 

• laisvadienius ir pritaikytas darbo valandas, 
• realiuoju laiku teikiamos ataskaitos, 
• kalendorius su galimybe importuoti valstybines šventes, 
• komandos darbo krūvio būklė.

Tačiau, nepaisant to, kad tai gana daug žadantis parinkčių rinkinys, šios funkcijos praranda gana daug dėl artimesnių pažįstamų. Pagrindinės problemos, su kuriomis jos susiduria, yra navigacija - priartinimas ir atitolinimas arba rodinio keitimas iš mėnesio į savaitę daugeliui naudotojų buvo apibūdintas kaip nepatogus. 

Be to, "Float" neturi daugelio parinkčių, kurių tikisi klientai. Įrankyje nėra pasikartojančių užduočių, sutarčių valdymo ar masinio planavimo, todėl pajėgumų planavimas tampa daug sudėtingesnis. 

Tačiau šios funkcijos pačios savaime vis tiek būtų sveikintinas bet kurios išteklių valdymo priemonės papildymas. Tačiau jos nelabai dera su kitomis esančiomis funkcijomis, įskaitant išteklių planavimą ir projektų planavimą. Taip yra dėl to, kad trūksta išsamių analitikos ir įgūdžių valdymo modulių, kurie būtini sėkmingam paskirstymui. 

Atrodo, kad visas šias problemas padeda išspręsti įvairios "Float" integracijos. Vis dėlto, kaip tikriausiai jau žinote, kiekviena iš šių integracijų kainuoja papildomai už funkcijas, kurias tikitės rasti viename įrankyje. 

"Float" privalumai ir trūkumai atsispindi "G2" ir "Capterra" įvertinimuose. Įvertinta 4,2 ir 4,5 žvaigždutės, "Float" tikrai turėtų sulaukti dėmesio, tačiau ne iš tų, kurie ieško pajėgumų planavimo įrankio - šioje srityje ją reikia gerokai patobulinti. 

Teamdeck

"Teamdeck" save apibūdina kaip išsamią išteklių valdymo priemonę, kurioje darbo laiko apskaitos žiniaraščiai derinami su projektų planavimu ir biudžeto sudarymu. Tačiau ar buvo vietos ir pajėgumų planavimo įrankiams? 

"Teamdeck" atveju atsakyti į šį klausimą nėra lengva. Taip yra todėl, kad sistemai, kad ir kokia maloni ji būtų akiai, trūksta stabilumo. Daugumos skyrių įkėlimo laikas atgraso naudotoją nuo priemonės turinio analizės. Pasikartojantys iššokantys langai tik dar labiau erzina, o nuolatiniai užšalimai dar labiau didina susierzinimą. 

Vis dėlto UX nėra viskas, ko vadovas ieško pajėgumų planavimo įrangoje. Taigi, ar pajėgumų planavimo funkcijos yra geresnės? Atsakymas: deja, ne. 

"Teamdeck" turi šias pajėgumų valdymo funkcijas: 

• laiko stebėjimas, 
• atostogų valdymas, 
• išteklių ir projektų planavimas, 
• išteklių naudojimas ir darbo krūvio valdymas. 

Kad ir kaip gerai atrodytų šis sąrašas, šias funkcijas "Teamdeck" komanda dar turės daug tobulinti. Taip yra todėl, kad jomis tiesiog nepatogu naudotis ir kartais jos generuoja nereikalingus įrašus, kurie supainioja daugelį naudotojų, nusprendusių palikti savo atsiliepimą internete. Tos pačios problemos pastebimos ir kituose įrankio moduliuose, įskaitant darbo laiko apskaitą ir atostogų valdymą. 

Tačiau blogiausia "Teamdeck" pusė yra jos analitika. Remiantis kai kurių "Capterra" ir "G2" naudotojų nuomonėmis, šio įrankio teikiamose ataskaitose kyla problemų dėl realaus laiko atnaujinimo, todėl lentelėse pateikiami neteisingi skaičiai. Vadovams tai pasirodė kaip iššūkis, kurio įveikti tiesiog neįmanoma. 

Apskritai "Teamdeck" trūksta pajėgumų planavimo įrankio, ir klientai tai pastebėjo, palikdami programinei įrangai atitinkamai 4,3 ir 4,4 starto G2 ir "Capterra". 

Norite daugiau sužinoti apie pajėgumų planavimo įrankius? 

Mes visada pasiruošę jums padėti! 

Kviečiame skaityti kitus mūsų straipsnius apie išteklių ir pajėgumų planavimą: 

• sužinoti apie "JIRA" išteklių valdymą, 
• "Jira" darbo laiko apskaitos žiniaraščiams skirtus įrankius,
• susipažinkite su mūsų išteklių valdymo plano kūrimo vadovu, 
• įgyvendinti tobulą išteklių planavimo procesą savo organizacijoje, 
• skaitykite daugiau apie išteklių valdymo programinę įrangą ir kaip ji gali jums padėti, 
• sužinokite, kodėl išteklių planavimas projektų valdyme yra svarbus, 
• apskaičiuokite panaudojimo koeficientą naudodamiesi mūsų vadovu. 

Arba iš karto išbandykite mūsų įrankį! 

Pradėkite bandomąją versiją arba užsisakykite demonstracinę vers iją ir sužinokite, ką "Primetric" gali padaryti už jus.